הטרדה מינית במקום העבודה:
הטרדות מיניות נפוצות בחברה הישראלית ואף נחשבות לתופעה חברתית שכיחה. פנייה למשטרה והגעה לבית המשפט עלולות להיות כרוכות בחקירות לא פשוטות עבור המתלוננים ולכן כדאי לשקול הסדר פיצוי מחוץ לכותלי בית המשפט.
התופעה כאמור פוגעת בפרט בנשים, אך גם בגברים. עד שנת 1998 החוק הרלוונטי היה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ובו הייתה התייחסות רק להטרדה מינית במקום העבודה. לאחר שנת 1998 נחקק החוק למניעת הטרדה מינית, ובניגוד לחוק הקודם הוא מטפל באופן פרטני בהטרדה מינית בכל מקום שהיא התרחשה. החוק אוסר על ביצוע הטרדה מינית של כל אדם באמצעות כל אדם, בכל מקום. מטרת החוק היא להגן על כבודו של האדם, פרטיותו ועל השוויון בין המינים.
במקומות עבודה עלולים להיווצר קשרים רומנטיים בין קולגות לעבודה אך עולה השאלה מתי רומן במקום עבודה נחשב להטרדה מינית?
מהי הטרדה מינית בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית?
"התייחסויות חוזרות המופנות לאדם המתקדמות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות, נחשבות להטרדה מינית".
סעיף 3 לחוק דן בשאלה מהי הטרדה מינית ומפרט את כל אחד מהמעשים הבאים:
- סחיטה באיומים, כאשר המעשה אשר האדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני.
- מעשים מגונים כמשמעותם בסעיפים 348 ו-349 לחוק העונשין (מעשה מגונה הוא כל מעשה לשם גירוי מיני, סיפוק מיני של העושה אותו או ביזוי מיני של האדם השני)
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם אשר מראה למטריד כי הוא אינו מעוניין בהטרדות.
- ההתייחסויות חוזרות המופנות לאדם המתמקדות במיניותו כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות.
- התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית.
- הסעיף מחמיר ואף מגדיר הטרדה מינית גם אם המוטרד לא הראה כי הוא לא מעונין בהצעה או בהתייחסות כאמור, ובמיוחד כאשר מדובר בקטין או בחסר ישע, מטופל או בעובד במסגרת יחסי עבודה, והכל תוך ניצול יחסי מרות, תלות או טיפול של המטריד כלפי המוטרד.
כיצד ניתן להוכיח הטרדה מינית? התכתבויות במיילים, בוואצפ, עדים במקומות עבודה, הקלטות ועוד.
מדוע יש חוק נפרד להטרדה מינית במקום העבודה –
"המחוקק אסר על הטרדה מינית במקום העבודה, במסגרת שני חוקים: החוק למניעת הטרדה מינית וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה".
הטרדות מיניות נפוצות בעיקר במקום העבודה, והטרדה מינית במקום העבודה נחשבת לחמורה יותר מהטרדה אחרת. למעשה המחוקק אסר על הטרדה מינית במקום העבודה במסגרת שני חוקים: החוק למניעת הטרדה מינית וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ראוי לציין, כי במקום העבודה לא מדובר במפגש אקראי בין שני אנשים, אלא מדובר במערכת יחסים היררכית ובסמכות של ממונה ומתוך ניסיון לרצות את הממונה או "הסכמה" לספוג את ההערות הסקסיסטיות או נגיעות אסורות, ההטרדה עלולה להימשך זמן רב.
ולזה להוסיף את האינטנסיביות היומיומית הכרוכה בהימצאות במקום העבודה במשך שעות רבות, ואת המפגשים התכופים והיומיומיים עם הבוס העלולים לגרום להטרדה מתישה, מזיקה ומאיימת.
מינית במקום העבודה עלולה להיות מתמשכת עד שהדמות שסבלה ממנה תחליט לגשת לתחנת המשטרה ולהתלונן. חשוב לדעת כי בכל שלב ניתן להגיש תלונה או לפנות לייעוץ משפטי גם אם חלפה תקופה ארוכה.
מהן ההשלכות הנוספות של הטרדה מינית במקום העבודה?
"במקרה של הטרדה שאינה במקום העבודה, יש הכרח שיתקיימו לפחות שתי הצעות חוזרות ונשנות שהן יימשכו גם לאחר שהמוטרד הראה כי אינו מעוניין בהצעות או בהתייחסויות שהופנו כלפיו – רק אז מדובר בהטרדה."
הטרדה מינית בעבודה עלולה לגרום למצב של ניכור חברתי מצד החברים לעבודה. למשל: במקרה שהקורבן מתחיל לקבל יחס מעודף מצד המטריד.
בנוסף עולה השאלה מה ההבדל מבחינת החוק בין הטרדה מינית בעבודה לבין הטרדה שלא מתרחשת במסגרת העבודה? במקרה של הטרדה מינית שאינה במקום העבודה, יש הכרח שיתקיימו לפחות שתי הצעות חוזרות ונשנות. כן יש הכרח שההצעות האמורות ימשכו גם לאחר שהמוטרד הראה שאינו מעוניין בהצעות או בהתייחסויות שהופנו כלפיו ורק אז יהיה מדובר בהטרדה. לעומת זאת, במקום העבודה כאשר יש יחסי מרות – אין שאלה של הצעות חוזרות ודי בהצעה או בהתייחסות אחת בלבד וכל הצעה או התייחסות מינית תיחשב כהטרדה מינית.
האם מותר לממונה בעבודה לצאת עם מישהי בדרגה נמוכה משלו, אם אינה כפופה לו?
הפסיקה קובעת כי מרות אינה מוגבלת ליחס שבין העובד והממונה הישיר, מרותה היא גם השפעה על ידי בעל סמכות עקיפה. לכן, גם לממונה שיש לו השפעה כלשהי על מעמד העובדת במקום העבודה, ייחשב כבעל מרות ועלול לחשוף את עצמו לתלונה בגין הטרדה מינית.
מדוע לא תמיד מומלץ להגיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית?
סעיף 6 לחוק למניעת הטרדה מינית עוסק בעבירת ההתנכלות ועבירת ההטרדה המינית גם בפן האזרחי. הסעיף קובע כי הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני הן עבירות פלילית וגם עוולות אזרחיות שהוראות פקודת הנזיקין חלות עליהן.
בית המשפט רשאי לפסוק פיצוי שלא יעלה על סך 120 אלף ₪ ללא הוכחת נזק בגין הטרדה מינית או התנכלות של המעסיק. במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה בית המשפט יכול לפסוק עד 120 אלף שקלים. במקרה של הטרדה מינית וגם התנכלות על רקע ההטרדה ניתן לפסוק פיצויי נוסף בסך של 120 אלף שח נוספים.
ראוי לציין כי משטרת ישראל אינה יודעת איך להתמודד בכל המקרים עם תלונות בגין הטרדה מינית ובמיוחד הטרדות מיניות שהתרחשו במקום העבודה. וכתוצאה מכך המשטרה עלולה להתנער מהטיפול בתלונה ולשלוח מכתב למתלוננת לתבוע במסלול האזרחי. במצב כזה, עלול להיגרם נזק כפול למתלוננת: בנוסף להטרדה שחוותה המתלוננת לא מקבלת מענה והדלת נסגרת בפניה.
מומלץ לפני פתיחת ההליכים המשפטיים והגשת התלונה לפנות בדרכי נעם כחוק וכדין באמצעות עורך דין אל המטריד בבקשה לקבל פיצוי כספי הולם. גם אם לא מדובר במלוא עשיית צדק מבחינת המתלוננת, הפיצוי יאפשר לה לצאת לדרך חדשה ללא הליך משפטי מסורבל וארוך.
ברוב המקרים, המטריד אינו רוצה שהמקרה יתפרסם ויגיע למשפחתו ולחבריו. גם הנפגעת רוצה להימנע מחקירות במשטרה ומסיטואציות שעלולות להיות קשות ובלתי נעימות במשטרה ובבית המשפט ולכן באמצעות פניה כדין וכחוק למטריד ניתן ליישב את העניין ולמנוע מהצדדים להיגרר להליך משפטי אזרחי, פלילי ופומבי.
לסיכום:
למרבה הצער הטרדות מיניות מהוות תופעה שכיחה, בעיקר במקום העבודה. לא תמיד פנייה למשטרה היא הצעד הנכון מאחר וזה עשוי לגרור את הנפגעת להלכים קשים או לסגירת התיק כי המשטרה אינה בעלת משאבים או ידע מתאים לעסוק בתחום זה.
מאחר שהטרדה מינית והתנכלות על רע מיני מהוות גם עוולה אזרחית ניתן לפנות באופן אישי ודיסקרטי למבצע העבירה באמצעות עורך דין, כדי לקבל פיצויי הולם. ההליכים המשפטים הן מהפן הפלילי והן מהפן האזרחי עלולים להזיק למטרידים ולנפגעים בצורה משמעותית. פשרה המושגת בעזרת עורך דין עשויה להיטיב עם שני הצדדים.
אין באמור לשמש כייעוץ משפטי שכן כל מקרה נבחן לגופו. אתם או יקירכם הסתבך עם החוק?
היוועצות עם עורך דין פלילי מנוסה בשלב מקדמי יכולה לעשות את ההבדל בין חקירה "רגילה" שבסופה התיק ייסגר בלא כלום, ובין "הפללה עצמית" שתוביל למעצר במקרה הטוב, ובמקרה החמור יותר – לכתב אישום. אם גם אתם אדונים לגורלכם – פנו אלינו עכשיו או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם האפשרי. נשמח ללוותכם, לייצג להכווין ולפתור את הסוגייה המשפטית על הצד הטוב ביותר. בטוחני כי נבצע את הליווי והייצוג ברמה הגבוהה ביותר, ולשביעות רצונכם.
הנה הטלפון הישיר שלי:050-7719770 , התקשרו עכשיו ללא דיחוי, או שילחו הודעה בכל שעה: WhatsApp, אנו כאן בשבילכם.
ראו עוד: אודות המשרד | שירותי המשרד | ההליך הפלילי | משרדנו בתקשורת | שאלות ותשובות | בלוג פלילי | המלצות | צור קשר
